• עובד שכיר שנגד מעסיקו ניתן צו פירוק קבוע או צו לפשיטת רגל - ומונה בהליך בעל תפקיד קבוע או שניתן נגדו צו לפתיחת הליכים.
• חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך 7 שנים לפחות, וכן חבר באגודה שיתופית שהוא קיבוץ מתחדש, אם עבד במפעל האגודה או מטעמה.
• עובד זר ועובד הרשות הפלסטינית או יהודה ושומרון - השוהים בארץ כחוק.
• שאירים של עובד שכיר שנפטר, והיה זכאי לגמלה.
